PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
2. Capacitación y Desarrollo de Talento
Crear programas de formación para mejorar habilidades técnicas y blandas.
Desarrollar líderes y planes de carrera.
Implementar talleres de comunicación, trabajo en equipo y manejo de conflictos.
5. Bienestar y Salud Ocupacional
Programas de prevención de estrés, burnout y riesgos psicosociales.
Promoción de hábitos saludables en el trabajo.
Atención psicológica breve o canalización a especialistas.
8. Emprendimiento y Coaching
Ofrecer consultoría independiente en RRHH, liderazgo y motivación.
Ser coach de equipos o de ejecutivos.
Crear programas de desarrollo personal y profesional para empresas.
3. Clima Organizacional y Cultura Empresarial
Medir el ambiente laboral con encuestas.
Diseñar estrategias para aumentar la motivación y reducir la rotación.
Crear culturas organizacionales alineadas con los valores de la empresa.
6. Consultoría y Cambio Organizacional
Diagnosticar problemas de comunicación o productividad.
Guiar procesos de transformación cultural, fusiones o reestructuras.
Implementar metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma desde la perspectiva humana).
Transforma tu empresa desde adentro
¿Quieres que tu equipo trabaje con pasión, que tu rotación de personal baje y que tus resultados se disparen?
Eso es lo que solucionamos.
La Psicología Organizacional es como el mapa secreto de cómo piensan, sienten y actúan las personas dentro de las empresas.
Quien la estudia tiene un campo laboral muy amplio, porque su misión es optimizar el talento humano y crear entornos laborales sanos y productivos.
1. Reclutamiento y Selección de Personal
Diseñar perfiles de puesto.
Hacer entrevistas y pruebas psicométricas.
Elegir al candidato que mejor encaje con la cultura de la empresa.
4. Gestión del Desempeño
Evaluar el rendimiento de los empleados.
Crear sistemas de incentivos y reconocimiento.
Diseñar planes de mejora para áreas o personas con bajo desempeño.
7. Psicología del Consumidor / Marketing
Analizar el comportamiento del cliente.
Diseñar estrategias de ventas y campañas que conecten emocionalmente.
Hacer estudios de mercado desde la perspectiva psicológica.
Dedicados a convertir empresas en lugares donde la gente ama trabajar y los números hablan por sí solos..
Esto es lo que obtienes al contratar:
El talento correcto en el lugar correcto: diseño perfiles de puesto, aplico pruebas psicométricas y entrevisto para asegurar que cada contratación sea una inversión, no un gasto.
Equipos motivados y en crecimiento: creo programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y planes de carrera que aumentan el compromiso de tus empleados.
Un clima laboral que inspira: mido el ambiente organizacional y diseño estrategias para que tus colaboradores estén felices, productivos y alineados con tu visión.
Desempeño medible y resultados claros: implemento evaluaciones objetivas y sistemas de incentivos que impulsan la productividad.
Prevención de riesgos psicosociales: reduzco el ausentismo y el estrés laboral con programas de bienestar y salud mental.
Consultoría estratégica: diagnostico los problemas silenciosos que están frenando a tu empresa y te ayudo a implementar cambios reales que generan resultados.
